企业招聘时，HR大概花多长时间看一份简历？
5分钟？10分钟？还是半小时？
据调查，都不是。
8年工作经验以上的HR是10秒；5年以上的HR约1分钟；2年左右的HR大概3分钟；而一名猎头在简历上花费的时间，不超过6秒。
由此可见，如果你想要获得自己心仪岗位的面试机会，那么你就必须让自己的简历在众多简历中脱颖而出，抓住HR的眼球。
01.简历的作用是什么？
简历就像你个人的自荐信，从某种角度来说，个人简历也是你的说明书。在简历中，有你的基本档案，教育状况、兴趣爱好、个人能力、工作经验、求职意向、自我评价等等。这些都是对你自己的介绍，也是对你自己工作能力的一种说明。
但有一点需要重视，求职简历不是一份自传，本质上来说，一份合格的简历绝对不是各种经历的堆积，而是一份有针对性的答卷，通过一两页纸的篇幅去向HR传递一个关键信息：你们招聘的岗位要求我完全符合，我就是这个岗位的最佳人选。
所有和求职有关的，都围绕着简历展开。从求职者角度，找工作第一步就是写简历；从HR角度，招聘的重点就是筛简历。
所以简历的作用，就是向企业展示你与该岗位的匹配度，从而去争取面试机会，获得自己想要的工作。
02.如何写出一份优秀简历？
在每个人的求职过程中，简历扮演着一个极其重要的角色，由这个角色决定了求职者的成败。那么，我们如何才能写出一份助你成功，又特别优秀的简历呢？
（1）数据辅助，结果导向。
写简历最重要的两个核心点：具体和结果。你也可以把它们理解成：
- 做了什么项目；
- 怎么做的；
- 达到了什么样的数据效果；
- 总结了什么经验；
- 学习到了什么新知识。
HR需要在简历中看到你能胜任该岗位的能力，以及你的个人价值，所以无论是在准备简历还是在面试的过程中，他们希望看到的是求职者对工作结果的总结，而不是内容的描述。
比如，当一个实习生每天的工作都只是装订和打印时，你会如何写工作经验？
第一种：实习期主要工作是装订和打印文件。第二种：在实习期间装订800份文件，没有漏掉任何一页内容，全程零失误，保证了公司重要会议的顺利进行。
再比如，你在写自己大学时的一次兼职经历时，你会如何写？
第一种：在大学期间，我和几个同学一起卖新生床单被褥，赚到了人生第一桶金。第二种：大二暑假，我联系了3个同学合伙卖床单被工作。最后卖出了600套床单被褥，净赚3万余元。褥。我们用5天的时间完成了：挑选货源、铺货、定价、销售踩点、校内渠道宣传、招聘兼职的
看完上面两个例子，你一定知道哪一种写法更能让HR了解你的优势了吧。
（2）挖掘岗位关键词。
企业要招聘一名社群运营，你却在简历中浓墨重彩地描写自己会写文章、运营公众号、会P图、会做视频、当过主持、做过家教……纵使你的经验再丰富，工作成绩再优秀，这样的简历也绝不会引起HR的兴趣。
在投递岗位前，建议你认真的去分析一下该岗位的职责和要求，比如：
假如从这份招聘要求中你提炼出了拉新、维护、提升活跃度、提升复购率、组织线上社群活动等关键词。
那么接下来，你需要把自己在以往工作经历中，和这些关键词相关的工作内容写在最前面，比如运营公众号时建立了读者群、在公众号上组织过什么线上活动、读者粘性如何等等。然后再挖掘一些虽和社群运营无关但可以体现你能与人打交道的工作能力，将其呈现在简历上。
所以，在写简历时你不仅要以结果为导向来写工作经历，还需要针对应聘的岗位需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势。一个好的方法就是多使用动词、量词和行业专有名词，把你的工作经验、项目经验结构化展现。
03.撰写简历时的一些小细节。
（1）内容精炼，言简意赅。
大家都希望展现自己最好的一面，因此总有人喜欢把简历写得满满当当，让自己显得尽量完美。但其实，面试官真正看你简历的时间非常短暂，所以简历不用面面俱到，简明扼要地列出应聘方关心的要点即可。
应届毕业生的简历篇幅差不多1页就够了，有工作经验的，尽量控制在2~3页，且不要再把在校的光荣事迹都列出来，专业技能除外。
（2）不要忘记写求职意向，个人信息可视情况而删减。
一般来说，个人信息和求职意向，只要按部就班地填上去就可以了。不过需要注意的是，校招的信息尽量详细一点，建议把姓名、联系方式、政治面貌、身高、籍贯都写上，毕竟在校园招聘时，很多公司都不是本地的，所以需要了解的信息就会偏多一些。而社招则有所不同，社招时，公司一般只关心你的姓名、婚否、联系方式和家庭住址，所以在社招时，对于基本信息可适当删减。
（3）最近原则。
项目排列，重要的、最近的项目经历靠前面，时间以倒序排列。每一个项目做完后都会有两个点：一熟练了什么、二新掌握了些什么。为了解决某些问题新学了什么技能，这都是你个人学习能力的展现。
（4）不要再发“万能“简历。
“海投”是不少求职者的通病，他们喜欢用一份简历，投无数个自己看到后自认为合适的、喜欢的工作岗位，他们不关心这个公司的行业背景，也不看这个职位的具体要求，觉得只要自己看顺眼了就直接投，管他有没有面试机会。（万一呢？）
但其实这样的简历，看似投了很多岗位，最终有回应的却寥寥无几，因为你的匹配度低得可怜。相反，如果大家针对不同的公司发不同侧重点的简历，那么回复率反而会更高。
修改简历所用的时间不会太多，但效果一定大相径庭。求职者对自己的简历投入的多少也侧面反映了他对该岗位的重视程度有多少。真正用心制作简历是可以体现在简历内容中的，面试官也能够感受得出来，所以，在制作简历时请用心。
（5）个人照片。
简历照片一般是放正装照和职业照，且与个人匹配度一定要相符合，不要P得太过。如果你的照片放上去不是加分项，而变成了一种劣势，那还不如不放。
最后再说一点：企业招聘时除了你的技能是否与该岗位匹配外，还很重视求职者的稳定性、学习能力、以及发展潜力，所以这些隐含标准，你也需要在简历的文字中表述出来。
简历，需要较真和死磕。
