现在很多人都焦虑自己在设计行业的发展，尤其是0-2年经验的，找不到提升的方向，不知道从何提升，很焦虑很焦躁不安，短时间内想弥补是不现实的。明确一点：我们的学习目标是一线前辈，但竞争目标是同龄人设计师，不要追求隔代超越，只要水平和思想能超越同龄人设计师，就已经在职业上成功了一半。
一、理性分析自身能力 及早建立职业规划
相信很多的设计师朋友，每月总有几天想着“提升能力”，那能想到的办法就是去看教程，学软件，练技法，坚持不懈的画界面、图标、插画等等，更有甚者什么软件火就去学什么，心中想着的就是不要被行业淘汰……
这就像工厂造零件的工人，练的越多业务越熟练，生产效率也就越高，所以大湿以前一直反复强调工作前期的设计师一定要进行非常大量进行练习，打好专业设计底子。
但是我们不可能一直做个初级设计师，对于事业想更上一层楼的设计师，这种方法并不能够完全帮助你在事业上有所突破。
现在马上就要2019年了，2018年可以说是互联网寒冬，大小厂普遍裁员，工作岗位缩减，岗位需求提高，个人觉得明年也乐观不起来。底层UI岗位逐渐已经趋于饱和，但对于中高级UI岗位还有非常大的上升空间，这也是我们每一个职业设计师努力的目标。
二、作为一名合格的UI设计师，应该具备怎样的能力呢？
1、设计能力
立足之本，可独立负责项目视觉、输出符合需求并可落地实现的视觉产出物，且视觉水准超过或不低于市场同类竞品。
2、沟通能力
存在之源，优秀的语言表达、需求沟通、传达设计理念、推进项目进度等等，这也是设计师渗透到各个环节，让人感觉设计无处不在的能力。我接触了很多设计师，发现很多设计师真的张不开嘴，导致设计这一环节给团队所有人的印象几乎就是个下游做图岗位
3、团队协作能力
效率，优秀的团队协助能力是保证项目和产品能顺利高效落地、日常工作能否无缝对接的根本。
4、分析解决能力
设计的本质就是解决问题，作为设计师，能够做到发现项目中的问题，分析并提出可多次复用的方案来解决同类问题，是合格设计师的基本要求。
5、分享能力
作为设计师能否总结自身经验和能力，建立起成熟的理论体系、设计方法论，并帮助他人解决实际问题，也是设计师必要的能力。
6、领导能力
不是所有人都有机会成为Leader，职业金字塔就是这样，顶层精英从来都是少数，这方面我们放平心态即可。领导能力需要在其位，需要日积月累的积累培养，想要一蹴而就到头来只会是欲速则不达。
借用李开复老师曾说过一句话与未来的“设计湿”共勉之。“把握人生的目标，做一个主动的人。目标都是属于你的，只要你知道自己需要什么，制定合适的目标，主动提升自己，并在提升的过程中客观的衡量进度，这样才能收获成功，才能成为更好的自己。”
